Un sous-directeur ou une sous-directrice prévention, santé et action sociale

• Catégorie : A
• Filière : Administrative
• Cadre d'emplois : Attaché territorial
• Grades : Attaché - Attaché principal
• Site de rattachement : Bordeaux - Limoges - Poitiers
• Résidence administrative : Bordeaux - Limoges - Poitiers
• Pôle : Ressources
• Direction : Ressources Humaines
• Sous-direction : Prévention, Santé et Action sociale
• Sous l'autorité du Directeur ou de la Directrice

Membre de l'équipe de direction de la DRH et placé-e sous l'autorité du Directeur des Ressources Humaines, vous serez chargé-e de participer à la définition et au déploiement de la politique des ressources humaines de la collectivité dans le domaine de la prévention, de la santé et des politiques sociales. Vous participez de manière active à la prévention des risques professionnels et mettez en œuvre la politique d'action sociale de la collectivité sur l'ensemble du territoire. 

Particulièrement attiré-e par le travail en équipe et en mode projet, vous piloterez, coordonnerez et animerez l’équipe multi-sites composée de 43 personnes placées sous votre autorité hiérarchique.

Pilotage de la politique de santé et de prévention de la collectivité en portant une attention particulière aux enjeux transversaux de la qualité de vie au travail et du maintien dans l'emploi

• Mettre en oeuvre et suivre le DUERP (document unique d'évaluation des risques professionnels) pour le Siège et les lycées
• Apporter un appui aux directions sur la mise en oeuvre des actions en matière de prévention et de santé au travail (pénibilité, ergonomie, TMS,...)
• Participer aux actions de sensibilisation des encadrants et des agents aux RPS et à la qualité de vie au travail 
• Promouvoir et animer la politique de la collectivité en matière de santé au travail, de handicap et de lutte contre les discriminations
• Assurer l'élaboration des documents, la présentation des actions de la sous-direction dans les instances institutionnelles et représentatives 

Pilotage et valorisation de la politique de la collectivité en matière sociale et de handicap 

• Assurer le pilotage de la politique d'action sociale et les relations avec l'Amicale du personnel
• Promouvoir et valoriser la politique handicap de la collectivité 

Impulser et garantir un mode de management favorisant une organisation du travail efficace et répondant aux attendus en matière de qualité de vie au travail :

• Assurer le management des encadrants-es de la sous-direction et animer le collectif de travail dans une logique pluridisciplinaire
• Coordonner et arbitrer les moyens et ressources, s'assurer de la planification de l'activité, organiser les processus-clés de l'activité dans une logique de simplification et d'optimisation et impulser la mise en place d'outils de suivi et d'indicateurs de pilotage
• Piloter l'élaboration du budget de la sous-direction et superviser son suivi et son exécution
• Veiller à la mise en place et au suivi  d'outils et d'indicateurs de pilotage 
• Accompagner les changements dans l'organisation du travail en veillant à la qualité des conditions de travail et des relations professionnelles 

• Participer au comité de direction DRH dans une logique de contribution collective et transversale 
• Constituer et entretenir un réseau d'échanges de bonnes pratiques avec d'autres collectivités et des partenaires extérieurs
• Participer à d'autres missions du service en tant que de besoin

• Statut de la Fonction publique territoriale
• Réglementation relative à la santé et à la sécurité au travail
• Réseau de partenaires institutionnels
• Organisation et fonctionnement des instances représentatives
• Gestion budgétaire et de finances publiques
• Connaissances et intérêt pour les outils informatiques (maitrise logiciels RH)
• Techniques managériales (notamment en matière de conduite du changement, de gestion des conflits)
• Techniques et outils de pilotage et d'organisation de l'activité
• Principes de l'amélioration continue

• Savoir manager des équipes de taille importante : fédérer, manager des équipes pluridisciplinaires, identifier et valoriser les compétences ressources, déléguer.
• Mobiliser les équipes autour des enjeux de la direction et la sous-direction, donner du sens et valoriser l'action
• Piloter, organiser et prioriser l'activité, assurer un suivi des dossiers signalés et alerter la hiérachie en tant que de besoin
• Impulser et conduire des projets
• Rédiger des délibérations dédiées
• Savoir communiquer, conseiller et négocier avec différents-es interlocuteurs-trices (services, élus, agents-es)
• Savoir représenter la DRH lors d'instances spécifiques

• Capacité à prendre des décisions, à alerter et à gérer des situations de risques et d'urgence 
• Aptitude au travail en transversalité
• Sens de l'initiative et capacité d'anticipation
• Capacité d'analyse et de synthèse
• Sens de l'écoute / Qualités relationnelles
• Réserve professionnelle

• Accès au parc de véhicules de service de la Région Nouvelle-Aquitaine

• Encadrement : oui
• Nombre d'agents encadrés : 43