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Nouvelle-Aquitaine
Un sous-directeur ou une sous-directrice environnement et filières agricoles
Cadre d'emploi
- Catégorie : A
- Filière : Technique
- Cadre d'emplois : Ingénieur territorial
- Grades: Ingénieur, ingénieur principal
- Site de rattachement: Bordeaux, Limoges ou Poitiers
- Résidence administrative : Bordeaux, Limoges ou Poitiers
- Pôle : Développement Economique et Environnemental
- Direction : Agriculture, Agroalimentaire et Pêche
- Sous-direction : Agro-environnement et filières agricoles
- Sous l'autorité hiérarchique du Directeur ou de la Directrice Agriculture, Agroalimentaire, Pêche
Missions principales
La Direction de l’Agriculture, Agroalimentaire, Pêche (DAAP) du pôle Développement Economique et Environnemental a pour objectifs d’accompagner la transition agroécologique, d'encourager les installations et les reprises d'exploitations, de structurer les filières agricoles, agroalimentaires, maritimes et aquacoles et de promouvoir une alimentation saine et de qualité. Cette politique régionale contribue à la feuille de route Neo Terra de la Région.
La DAAP pilote deux programmes européens, le FEADER dans le cadre d'une partie du 2nd pilier de la Politique Agricole Commune; et le FEAMPA pour le volet pêche, aquaculture.
Dans ce cadre, le ou la Sous-directeur-rice Agroenvironnement et Filières aura pour missions principales :
- D'impulser, coordonner et animer les politiques régionales de développement de l'agroécologie, d'accompagnement des filières et de promotion des produits agricoles et agroalimentaires à l’échelle du territoire de la Nouvelle-Aquitaine
- De manager les équipes de la sous-direction (2 services composés respectivement de 13 et 14 agents)
- De participer à l'animation et au fonctionnement global de la direction
Activités principales
Impulsion, coordination et animation des politiques régionales en matière d'agroenvironnement et de filières agricoles:
- Accompagner les agriculteurs dans le processus de transition agroécologique (investissements, Paiements pour services environnementaux, actions collectives, politiques de filières...)
- Piloter et participer à la mise en oeuvre des plans stratégiques régionaux liés au champ d’intervention de la sous-direction (PACTE BIO, Protéi'NA, Feuille de route Biocontrôle, PACT'Agro …)
- Organiser et sécuriser l’instruction des dispositifs (fonds régionaux et européens FEADER)
- Veiller à l’adaptation permanente des dispositifs en fonction de l’évolution des besoins, en lien avec les acteurs professionnels
- Mettre en place l’évaluation des dispositifs liés aux politiques mises en oeuvre par la sous-direction en s'appuyant sur des outils et des indicateurs de pilotage
- Assurer la visibilité et communiquer sur les dispositifs et actions de la sous-direction en interne et en externe
- Garantir et suivre le processus délibératif, participer aux instances consultatives et décisionnelles (commissions permanentes et séances plénières)
- Conseiller les instances de décision (exécutif, cabinet et élu-e-s)
Management de la sous-direction:
- Assurer le management des chef-fe-s de service et animer le collectif de la sous-direction sur Bordeaux, Limoges et Poitiers
- Coordonner et arbitrer les moyens et les ressources, s’assurer de la planification de l’activité dans le respect des délais
- Piloter l’élaboration du budget de la sous-direction, et superviser son exécution (budget régional et européen)
Contribution à l'animation et fonctionnement global de la direction:
- Conduire des actions transversales au sein et au-delà du Pôle dans le champ d’intervention de la sous-direction (Plan d’accompagnement des exploitations des lycées agricole, agrivoltaisme, politique contractuelle,…)
- Représenter, en lien avec la Directrice et la Directrice adjointe, la Région dans les instances publiques et professionnelles et tisser des partenariats durables avec les acteurs régionaux et nationaux
- Participer aux réunions de Comité de direction, dans une logique de contribution collective et transversale
Activités secondaires et/ou ponctuelles
- Suivi des politiques territoriales (conventions avec les Départements et les EPCI, lien avec la DATAR)
- Coordination du pilotage de la direction (revue de pilotage, indicateurs, évaluations)
- Participation à la plateforme eau (Etat, agences de l'eau et Région)
- Participer à d'autres missions du service en tant que de besoin
Savoirs
- Enjeux économiques, sociaux et environnementaux du secteur agricole (national et régional)
- Compétences et fonctionnement des collectivités territoriales et des réseaux d’acteurs
- Règlementations et environnement administratif, juridique et financier de l’Europe, de l’Etat et des collectivités territoriales
- Politiques régionales, nationales et européennes agricoles
- Techniques managériales (notamment en matière de conduite du changement, gestion des conflits)
- Techniques et outils de pilotage et d’organisation de l’activité : tableaux de bord, indicateurs, outils de planification...
- Tissu partenarial et réseaux d’acteurs publics et privés dans le domaine de l'agriculture, des énergies renouvelables et de la gestion de l'eau
Savoir-faire
- Manager des équipes et les mobiliser autour des enjeux de l'agriculture
- Impulser et piloter des projets transversaux, proposer des axes de développement
- Organiser et prioriser les activités des services
- Mettre en place d’indicateurs de pilotage et de suivi de l’activité
- Assurer une veille stratégique à partir des études, analyses, diagnostics disponibles
- Communiquer, conseiller et négocier avec différente-s interlocuteurs-trices (partenaires extérieurs, services et élu-e-s)
- Prendre des décisions, à alerter, à gérer des situations de risques et d’urgence
Savoir-être
- Posture managériale : capacité de communication et d’écoute, empathie, diplomatie, réserve professionnelle
- Pragmatisme
- Sens de l'intérêt général
- Recherche de transversalité
- Rigueur et exemplarité
- Disponibilité
- Capacité d’innovation
- Force de proposition
- Capacité à prendre du recul
- Sensibilité aux enjeux du développement durable
Moyens mis à disposition
- Accès au parc de véhicules de service de la Région Nouvelle-Aquitaine
- Téléphone portable
- Matériels de bureautique
Spécificités du poste
- Déplacements fréquents hors du département de rattachement de la résidence administrative (management sur Bordeaux, Limoges et Poitiers; rencontres professionnelles, participations à des instances nationales)
- Fonctions de chef-fe de projet : Non
- Fonctions de régisseur-se d'avances et / ou de recettes : Non
- Encadrement : Oui (27 agents)
La Région Nouvelle-Aquitaine est signataire de la Charte européenne pour l’Egalité des Femmes et des Hommes et s’engage pour la diversité et l’égalité professionnelles, dans le respect des textes légaux et réglementaires qui régissent le statut de la fonction publique.
Nous vous invitons à nous adresser votre candidature avant le 15/02/2025 en remplissant en ligne le formulaire dédié.
Pour y accéder cliquez sur « Postuler en ligne ».
Après examen de l’ensemble des dossiers des postulants, les candidats présélectionnés pour un entretien avec un jury de recrutement seront contactés et recevront une convocation sous six semaines après la date limite de réception des dossiers. Dans le cas où vous ne seriez pas convoqué dans les délais invoqués ci-dessus, vous pourrez considérer qu’il n’a pas été donné suite à votre demande.
Ce recrutement est géré par l’équipe du service emploi siège de Poitiers.
Pour tous renseignements, vous pouvez appeler au 05 57 57 55 55.