Un sous-directeur ou une sous-directrice aide au pilotage décisionnel et à la performance

• Catégorie : A
• Filière : Administrative
• Cadre d'emploi : Attaché territorial
• Grade : Attaché, Attaché principal
• Site de rattachement : Bordeaux, Limoges 
• Résidence administrative : Bordeaux, Limoges 
• Pôle : Formation et Emploi
• Direction : Appui à la Performance
• Direction adjointe/Sous-direction : Sécurisation financière et aide à la décision
• Sous l'autorité hiérarchique du Directeur ou de la Directrice

• La Formation professionnelle demeure une priorité régionale avec près de 100 000 Néo aquitains formés ou accompagnés par an. Elle est un véritable levier pour le développement de la région, un outil essentiel pour l’emploi et les compétences de demain. Cette politique régionale de plein exercice s’adresse à un large public : jeunes, demandeurs d’emploi, salariés, élèves et étudiants du sanitaire et social, apprentis.
• La Région fonde sa stratégie sur une proximité avec les besoins des entreprises et des territoires tout en assurant un accompagnement des parcours professionnels des néo-aquitains favorisant la sécurisation de leur parcours de formation et plus largement leur insertion et leur évolution professionnelle.
• Au sein du Pôle Formation et Emploi (PFE) de la Région Nouvelle-Aquitaine, la finalité de l’action de la Direction d’Appui à la Performance (DAP) est de contribuer, par une fonction d’appui, à l’amélioration de la performance et de l’efficience des politiques et dispositifs régionaux de formation et d'emploi, et en interne au développement de l’efficacité collective. De plus, la Sous-Direction Aide au Pilotage décisionnel et à la Performance apporte une expertise et un appui juridique, procédural et technique aux Directions Opérationnelles du Pôle Formation Emploi. Elle vise l’adéquation objectifs/résultats/moyens à l’échelle du Pôle par le développement du pilotage stratégique et l’évaluation.
• Dans ce contexte, le-la futur-e sous-directeur-trice aura pour mission principale la conduite de la démarche d'aide au pilotage et à la prise de décision, dans un objectif de performance des politiques régionales de formation et d'emploi et d'amélioration coninue des services rendus aux usagers.
• Pour cela, il-elle organisera, animera et impulsera les activités de la Sous Direction sur les sites de Bordeaux et Limoges tout en assurant le management des agent-e-s rattaché-e-s à la sous-direction.

En lien avec les directions opérationnelles et supports:

1/Pilotage et aide à la décision :

• Conduire la démarche d'évaluation des politiques et dispositifs régionaux de formation et d'emploi (diagnostic, propositions, préconisations, animation du réseau) en lien avec le Pôle DATAR.
• Contribuer à l'appui transversal au sein du pôle et aux processus d'amélioration continue des services rendus à l'usager
• Produire des tableaux de bord qualitatifs ou quantitatifs aidant à mesurer, à qualifier les résultats, à valoriser, à orienter
• Contribuer à l'élaboration d'un Système d'Information Décisionnel du pôle au regard des besoins métiers et en lien avec la Direction des Systèmes d'Information (DSI) : Coordonner l'élaboration du schéma directeur des Systèmes d'Information, identifier, collecter et fiabiliser les sources et les données
• Garantir la sécurisation administrative, financière et juridique notamment sur la bonne exécution des marchés de formation professionnelle, du contrôle des actes et de l’optimisation des recettes du pôle

2/Management de la Sous-Direction :

• Encadrer la sous-direction (23 agents) : coordonner et planifier les missions, animer le collectif de travail, favoriser une organisation du travail efficace et favorisant la qualité de vie au travail, faire monter les agents en compétence et évaluer leurs actions
• Contribuer à l'élaboration du projet de direction (objectifs, suivi, réalisation)

• Apporter un appui technique aux directions et services du Pôle
• Suppléer le-la directeur-trice en cas d'absence
• Participer à d'autres missions du service en tant que de besoin

• Compétences, organisation et fonctionnement d'une collectivité territoriale
• Réglementations et environnement administratif, juridique et financier des collectivités territoriales
• Processus d'évaluation, de pilotage de gestion, d'environnement SI
• Méthodes d'ingénierie de projet
• Acteurs de son domaine d'intervention (budget, marché, RH, Formation et Emploi,FSE, évaluation)
• Enjeux, évolutions et cadre juridique de ses domaines de responsabilité
• Méthodes et outils de management
• Techniques managériales et d'animation d'équipes (notamment en matière de conduite du changement

• Se tenir informé-e des évolutions techniques et réglementaires dans le domaine d'exercice professionnel
• Piloter, animer une équipe
• Travailler en équipe et en transversalité
• Alerter 
• Analyser, synthétiser des données, des documents
• Organiser, prioriser, anticiper

• Force de proposition
• Sens des responsabilités
• Réactivité
• Autonomie
• Capacité à prendre du recul, maîtrise de soi
• Rigueur
• Communication écrite et orale, écoute

• Accès au parc de véhicules de service de la Région Nouvelle-Aquitaine 
• Téléphone portable
• Logiciels
• Matériels de bureautique 

• Encadrement : Oui
• Nombre d'agents encadrés : 23
• Déplacements fréquents hors du département de rattachement de la résidence administrative

• Lieu de travail: Bordeaux ou Limoges
• Temps complet