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Gironde
Un chargé ou une chargée de mission égalité, lutte contre les discriminations
Cadre d'emploi
- Catégorie : A
- Filière : Administrative
- Cadre d'emplois : Attaché territorial
- Grades : Attaché et Attaché principal
- Site de rattachement : Bordeaux
- Résidence administrative : Bordeaux
- Pôle : Education et Citoyenneté
- Direction : Sports, Vie Associative, Egalité
- Service : Egalité, Vie Associative, Solidarité
- Sous l'autorité hiérarchique du Chef ou de la Cheffe de Service
Missions principales
Au sein du Pôle Education et Citoyenneté, la Direction Sport, Vie associative et Egalité (DSVAE) accompagne le monde associatif, qui compte plus de 1 200 000 bénévoles sur le territoire régional. Elle conforte l’engagement collectif et renforce les ressources nécessaires à la mise en oeuvre de leur projet associatif. Elle pilote également le soutien au secteur sportif, visant à développer la culture de l’activité physique et sportive au service de la cohésion et de l’attractivité des territoires, l’accompagnement du sport de haut niveau. A travers ses 2 CREPS elle contribue à la formation des athlètes de haut niveau. Elle collabore à la préparation, à l’accueil et à la promotion de grands évènements (Coupe du Monde de Rugby en 2023, Jeux Olympiques et Paralympiques de Paris en 2024…). La DSVAE agit en faveur de l’égalité des chances et des opportunités en mettant en oeuvre l’objectif régional de faire reculer la précarité sociale et les discriminations pour une réelle égalité en Nouvelle-Aquitaine. Elle souhaite promouvoir l’égalité femmes-hommes, lutter contre les discriminations et lutter contre les violences sexistes et sexuelles.
Au sein du service EVAS (Egalité, Vie associative, Solidarité) l'agent aura pour missions principales de :
- contribuer à l'animation et à la mise en oeuvre de la politique Egalité Femme-Homme et Lutte contre les discriminations
- élaborer des d'actions de sensibilisation, communication, en faveur de la Lutte contre les discriminations et l'Egalité
- animer un réseau de partenaires internes et externes.
Activités principales
- Mettre en oeuvre et participer à l'évaluation du règlement d'intervention en faveur de l'Egalité et de la Lutte contre les discriminations
- Apporter une connaissance technique sur les 4 discriminations priorisées par la Région : genre, origine, orientation sexuelle, handicap et instruire des demandes de subvention
- Proposer et participer à la mise en oeuvre des actions de médiation, sensibilisation, communication autour de la politique régionale sur l'Egalité et la Lutte contre les discriminations en lien avec les partenaires de la Région (DRDFE, Rectorat, Pays et Quartiers de Nouvelle Aquitaine..)
- Représenter la Région dans des instances et réunions organisées par les partenaires externes de la politique Egalité de la Région (DRDFE, rectorat, Observatoire Régional des Violences sexistes et sexuelles, CROS..)
- En lien avec la pilote du plan d'action Réaliser l'Egalité en Nouvelle-Aquitaine contribuer à l'élaboration du bilan annuel et à l'animation du réseau de référent.es Egalité
- Animer le réseau partenarial et contribuer au développement de nouveaux projets pour favoriser l'Egalité et la Lutte contre les Discriminations sur le territoire Nouvelle-Aquitaine
- Rédiger des délibérations thématiques et tout document favorisant l'aide à la décision (notes, rapports, analyses)
Activités secondaires et/ou ponctuelles
- Accompagner la Vice Présidente dans ses déplacements
- Participer à d'autres missions du service en tant que de besoin
Savoirs
- Enjeux, évolutions et partenaires (associatifs, médico-sociaux, publics..) des politiques publiques liées à l'Egalité Femme/Homme, la lutte contre les discriminations, notamment celles liées à l'origine, l'orientation sexuelle, le handicap ou encore le genre
- Compétences et fonctionnement des collectivités territoriales
- Techniques d'animation de travail collectif, y compris à distance
- Techniques de communication, de négociation
- Réglementation de la commande publique et des subventions
- Méthodes d'ingénierie de projet
Savoir-faire
- Travailler en équipe
- Organiser le travail et gérer les priorités
- Assurer une veille technique et réglementaire dans son domaine
- Anticiper un risque, un impact, rendre compte à ses supérieurs hiérarchiques
- Structurer un argumentaire de manière synthétique
- Concevoir et piloter une méthodologie et des outils adaptés à la mise en oeuvre et au suivi des projets
- Identifier, mobiliser et développer des partenariats
Savoir-être
- Capacités de communication écrite et orale, écoute
- Sens de l'organisation
- Rigueur et méthode
- Qualités relationnelles, empathie, diplomatie
- Disponibilité
- Autonomie
- Initiative, force de proposition
- Aptitude à rendre compte et à assurer la circulation optimale de l'information
Moyens mis à disposition
- Matériels de bureautique
- Téléphone portable
- Accès au parc de véhicules de service de la Région Nouvelle-Aquitaine
Spécificités du poste
- Déplacements ponctuels hors du département de rattachement de la résidence administrative
La Région Nouvelle-Aquitaine est signataire de la Charte européenne pour l’Egalité des Femmes et des Hommes et s’engage pour la diversité et l’égalité professionnelles, dans le respect des textes légaux et réglementaires qui régissent le statut de la fonction publique.
Nous vous invitons à nous adresser votre candidature avant le 04/01/2025 en remplissant en ligne le formulaire dédié.
Pour y accéder cliquez sur « Postuler en ligne ».
Après examen de l’ensemble des dossiers des postulants, les candidats présélectionnés pour un entretien avec un jury de recrutement seront contactés et recevront une convocation sous six semaines après la date limite de réception des dossiers. Dans le cas où vous ne seriez pas convoqué dans les délais invoqués ci-dessus, vous pourrez considérer qu’il n’a pas été donné suite à votre demande.
Ce recrutement est géré par l’équipe du service emploi siège de Bordeaux.
Pour tous renseignements, vous pouvez appeler au 05 57 57 55 55