Un-e responsable des équipes techniques au sein du lycée hôtelier et de tourisme de gascogne à talence - b35538

CATEGORIE : B

FILIERE : TECHNIQUE

CADRE D'EMPLOIS : Technicien territorial

GRADE : Technicien - Technicien Principal de 2e classe - Technicien Principal de 1ère classe

Interlocuteur-trice de la collectivité, sous l’autorité fonctionnelle du-de la chef-fe d’établissement, du-de la gestionnaire :
A un rôle de conseil auprès de l’équipe de direction de l’établissement et des services de la collectivité
Assure le pilotage, l’animation et la coordination de l’ensemble des équipes techniques chargées de la restauration, de l’entretien et de la maintenance des bâtiments et de leurs abords
Propose l’organisation annuelle du travail et assure la gestion des tâches quotidiennes d’encadrement
Veille au développement des compétences de son équipe

Suivre les travaux de restructuration et de mise en accessibilité : assiste aux réunions de chantier, aux commissions de sécurité, compte-rendu à l'équipe de direction
Encadrer et coordonner l'activité des équipes technique et d'entretien : planning d'activité, emplois du temps, évaluations, besoins de formations
Gérer les relations avec les entreprises extérieures, planifier et superviser leurs interventions, suivre les budgets
correspondants en collaboration avec le-la gestionnaire
Garantir le respect de la réglementation en matière d’hygiène et de sécurité au sein de l’ensemble des équipes et animer la prévention Hygiène Sécurité et Conditions de Travail en lien avec l’assistant de prévention de l’établissement et le préventeur de la collectivité
Assister aux diverses réunions en présence du mandataire BMA, du maître d'œuvre, des entreprises
Suivre sur le terrain l'évolution des travaux et signaler tout dysfonctionnement, tout retard dans les délais annoncés
Gérer la mise en œuvre des tâches quotidiennes et indiquer les priorités d’action (organiser le planning journalier des agents techniques après avoir ventilé les missions)
Anticiper les besoins de formation des agents et organiser le calendrier des évaluations
Faire un inventaire régulier des matériels mis à disposition des agents
Proposer des améliorations d’organisation (organiser des rencontres hebdomadaires avec les agents, réorganisation des services en cas de personne absente)

FAVORISER ET CONTRIBUER AUX ACTIONS MENÉES DANS LE CADRE DE LA TRANSITION ÉCOLOGIQUE ET ÉNERGÉTIQUE

Participer aux travaux d'électricité sur le terrain
Remplacement de la personne de loge

Participer à d'autres missions du service en tant que de besoin

SAVOIRS TRANSVERSES
Cadre réglementaire du fonctionnement de la Fonction Publique Territoriale, des collectivités locales et des établissements d’enseignement
Partenaires institutionnels des établissements d’enseignement
Normes techniques, règles d’hygiène et de sécurité
Réglementation sur les Établissements Recevant du Public (ERP)

SAVOIRS LIÉS AU MÉTIER
Notions générales sur les différents corps de métiers du bâtiment, de la restauration, et de l’entretien des locaux
Notions générales sur les produits, matériels et machines utilisées par les équipes techniques
Connaissances de l'environnement professionnel
Connaissances en matière de règles d'hygiène et sécurité, connaissance des pictogrammes
Connaissances en matière de règles HACCP

Contrôler l’application des normes et techniques de mise en œuvre des matériaux et des matériels
Savoir sécuriser un chantier
Savoir évaluer la durée d'une intervention
Savoir alerter et rendre compte
Expliquer et faire appliquer des consignes d’hygiène et de sécurité et des normes professionnelles
Proposer des améliorations en matière d’hygiène et de sécurité
Capacité d'échange avec tous types de publics (équipe de direction, mandataire, agents, enseignants, entreprises…)
Être force de proposition
Savoir repérer, anticiper et gérer les conflits

Sens du travail en équipe
Sens de la communication
Initiative et autonomie
Polyvalence, dynamisme, adaptabilité
Sens de l'écoute et grande disponibilité

Equipements de protection individuels: chaussures de sécurité, gants… 

Logiciels et progiciels spécifiques

Matériel de bureautique 

Véhicule de service de l'établissement en tant que de besoin

ENCADREMENT : OUI

Nombre d’agents encadrés : 25

LOGEMENT DE FONCTION :

OUI, par NAS :
Contraintes liées au logement :
- Intervention liée à un besoin ponctuel, y compris en dehors des horaires d'ouverture de l'établissement (fermeture des portes suite à conseils de classe ou conseil d'administration, réception des livraisons, accueil de prestataires, etc ...)
- Intervention d'urgence y compris en dehors de horaires d'ouverture de l'établissement (signalement incendie, réarmement de l'alarme, etc ...)

Particularités éventuelles : Logement obligatoire disponible à partir du 01/09/2024

CONDITIONS DE TRAVAIL LIEES AUX FONCTIONS :

Travail en autonomie ou en équipe auprès d'un ou plusieurs établissements

Travail à l'intérieur ou en extérieur 

Site de rattachement : BORDEAUX

Résidence administrative : TALENCE

Département : GIRONDE

Etablissement : LYCEE HOTELIER DE GASCOGNE

Affectation principale 

Encadrement : Equipes restauration, entretien et maintenance

Sous l'autorité hiérarchique du Président de la Région Nouvelle-Aquitaine

Sous l'autorité fonctionnelle du- de la Chef-fe d'établissement, gestionnaire

HORAIRES DE TRAVAIL :

Temps complet : 1607 heures annuelles

Ils peuvent évoluer en fonction des nécessités de service