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Nouvelle-Aquitaine
Un ou une responsable de l'unité mutations économiques / cadet
Cadre d'emploi
- Catégorie : A
- Filière : Administrative
- Cadre d'emplois : Attachés territoriaux
- Grades : Attaché - Attaché Principal
- Site de rattachement : Bordeaux - Limoges - Poitiers
- Résidence administrative : Bordeaux - Limoges - Poitiers
- Pôle : DATAR
- Direction : Cohésion et initiatives territoriales
- Sous-Direction : Réseau Territorial (SDRT)
- Unité : Mutations économiques / CADET
- Sous l'autorité hiérarchique du Sous-Directeur ou de la Sous-Directrice du Réseau Territorial
Missions principales
Créée en 2016, la Délégation à l’Aménagement du Territoire et à l’Attractivité Régionale (DATAR) est un outil de conseil et d’accompagnement au service des territoires (soutien à l’innovation en secteur rural, services aux populations, transport en zones isolées, logement...). Chacune de ses directions participe à l’aménagement durable et équilibré de la Nouvelle-Aquitaine.
La Direction de la Cohésion et des Initiatives Territoriales du pôle DATAR est chargée du dialogue territorial et de l’accompagnement à l’optimisation des opérations proposées par les territoires, en synergie avec les orientations d’Aménagement des territoires de la Région, et en opérationnalisant les feuilles de route régionales, NéoTerra, One Health.
L'unité Mutations économiques assure la gestion du dispositif CADET (Contrat Neo-Aquitain de Développement de l'Emploi sur le Territoire).
Ce dispositif, spécifique à la Région Nouvelle-Aquitaine, permet de concentrer les interventions de la Région sur des territoires impactés par une profonde restructuration industrielle.
Dans ce cadre, la Région recrute le ou la responsable d'unité Mutations économiques / CADET, qui aura pour missions principales :
- piloter la démarche de l'unité
- manager l'équipe et organiser l'activité, porter les enjeux managériaux et fédérer le collectif autour des objectifs de l'unité
- participer à la mise en œuvre du projet de direction et à la définition stratégique de ses activités.
Activités principales
Piloter la démarche de l'Unité Mutations économiques
- Animer le dispositif CADET, contribuer à son appropriation territoriale et institutionnelle (auprès de partenaires internes - directions sectorielles et élus - et externes)
- Favoriser sa mise en place opérationnelle, sa visibilité et son rayonnement
- Apporter aux agents en charge du dispositif CADET un appui dans l'accomplissement de leurs missions
Manager l'équipe et organiser l'activité
- Assurer une organisation efficiente en adéquation avec les objectifs fixés et proposer des évolutions en tant que de besoin
- Assurer une planification de l’activité et le respect des délais
- Garantir un mode de management répondant aux attendus en matière de qualité de vie au travail
- Veiller à une articulation cohérente de l’activité de l'unité avec le projet de direction
Participer à la mise en œuvre du projet de direction et à la définition stratégique de ses activités
- Contribuer au projet de Direction et à sa mise en oeuvre, et participer aux comités de Direction de la DCIT.
- Intervenir sur le volet économique des contrats (contrats de territoires et contrats de territoires d'industrie) et prendre l'attache des élus dans le cas de négociations un peu complexes
Dans ce cadre, participer au Codir élargi du pôle DATAR.
Activités secondaires et/ou ponctuelles
- Participer à d'autres missions du service en tant que de besoin
Savoirs
- Politiques régionales, leurs enjeux, leur cadre réglementaire
- Techniques de gestion et pilotage d'activité
- Techniques de management transversal
- Méthode d'ingénierie de projets
- Méthode d'analyse territoriale
Savoir-faire
- Aptitude à proposer, à prendre des décisions et à rendre compte
- Animer et mobiliser une équipe
- Organiser le travail et gérer les priorités
- Développer des réseaux et les animer
- Fixer des objectifs collectifs, les suivre et évaluer les résultats
- Capacité à animer des réunions
- Capacité à négocier et à co-construire : communiquer/ conseiller /négocier avec différents interlocuteurs (partenaires extérieurs, services et élus)
- Elaborer un argumentaire, des préconisations dans un contexte d'aide à la décision
- Analyser, organiser et prioriser le travail
Savoir-être
- Qualités relationnelles, sens du dialogue et de l'écoute
- Dynamisme et réactivité
- Disponibilité
- Rigueur
- Pragmatisme, sens de l'intérêt général et recherche de transversalité
- Goût pour le travail partenarial
- Prendre des initiatives et être force de propositions
Moyens mis à disposition
- Accès au parc de véhicules de service de la Région Nouvelle-Aquitaine
- Téléphone portable
- Matériels de bureautique
Spécificités du poste
Déplacements fréquents hors du département de rattachement de la résidence administrative
Encadrement : oui
Nombre d'agents encadrés : 7
La Région Nouvelle-Aquitaine est signataire de la Charte européenne pour l’Egalité des Femmes et des Hommes et s’engage pour la diversité et l’égalité professionnelles, dans le respect des textes légaux et réglementaires qui régissent le statut de la fonction publique.
Nous vous invitons à nous adresser votre candidature avant le 24/04/2025 en remplissant en ligne le formulaire dédié.
Pour y accéder cliquez sur « Postuler en ligne ».
Après examen de l’ensemble des dossiers des postulants, les candidats présélectionnés pour un entretien avec un jury de recrutement seront contactés et recevront une convocation sous six semaines après la date limite de réception des dossiers. Dans le cas où vous ne seriez pas convoqué dans les délais invoqués ci-dessus, vous pourrez considérer qu’il n’a pas été donné suite à votre demande.
Ce recrutement est géré par l’équipe du service emploi siège de Bordeaux.
Pour tous renseignements, vous pouvez appeler au 05 57 57 55 55