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Gironde
Un chargé ou une chargée du pilotage de la performance
Cadre d'emploi
- Catégorie : A
- Filière : Technique / Administrative
- Cadre d'emplois : Ingénieur territorial / Attaché territorial
- Grades : Ingénieur / Attaché
- Site de rattachement : Bordeaux ou Limoges
- Résidence administrative : Bordeaux ou Limoges
- Pôle : Formation et Emploi
- Direction : Appui à la Performance
- Sous-Direction : Sécurisation Financière et Aide à la Décision
- Service : Cellule Aide au Pilotage et à la Prise de Décision
- Sous l'autorité hiérarchique du Sous-Directeur ou de la Sous-Directrice
Missions principales
La Formation professionnelle demeure une priorité régionale avec plus de 100 000 Néo aquitains formés ou accompagnés. Elle est un véritable levier pour le développement de son territoire, un outil essentiel pour l’emploi et les compétences de demain. Cette politique s’adresse à un large public : jeunes, demandeurs d’emploi, salariés, étudiants du sanitaire et social, apprentis.
La Région fonde sa stratégie sur une proximité et les besoins des entreprises tout en assurant un accompagnement favorisant une évolution des néo-aquitains et la sécurisation de leur parcours de formation. Au sein du Pôle Formation et Emploi (PFE) de la Région Nouvelle-Aquitaine, la finalité de l’action de la Direction d’Appui à la Performance (DAP) est de contribuer, par une fonction d’appui, à l’amélioration de la performance et de l’efficience de nos politiques et de nos dispositifs, au développement de l’efficacité collective.
La Cellule Aide au Pilotage (CAP) apporte une expertise et un appui juridique, procédural et technique aux Directions Opérationnelles. Elle vise l’adéquation objectifs/résultats/moyens à l’échelle du Pôle par le développement du pilotage stratégique et l’évaluation.
Dans ce cadre, le-la chargé.e du pilotage et de la performance aura pour missions de :
- Contribuer au pilotage stratégique du Pôle par l'analyse des données physico-financières liées à la mise en oeuvre, aux résultats de nos actions, et notamment dans le cadre du PACTE d'investissement dans les compétences
- Accompagner les directions opérationnelles dans la démarche de performance et d'amélioration continue engagée par le pôle
- Favoriser la capitalisation des actions d'évaluation, d'enquêtes et de pilotage
- Contribuer à la promotion des actions du pôle et à la valorisation des résultats
Activités principales
- Identifier, sourcer, collecter et préparer les données à exploiter
- Contribuer à la démarche de pilotage et au suivi des indicateurs stratégiques et opérationnels du Pôle
- Contribuer à l'analyse de l'efficience et de la performance des dispositifs, en lien avec les directions opérationnelles
- Evaluer et choisir les méthodes statistiques appropriées pour analyser, synthétiser, présenter les données et résultats
- Contribuer à l'organisation de restitutions collectives et partagées
- Contribuer à l'élaboration de documents promotionnels et décisionnels
- Contribuer à l'évolution du Système d'information, de l'entrepôt de données pour répondre aux besoins de suivi et de pilotage du pôle
- Favoriser les liens inter pôles au regard des démarches DATA/Pilotage/Relation usagers
Activités secondaires et/ou ponctuelles
- Participer à d'autres missions du service en tant que de besoin
Savoirs
- Méthodes et outils du traitement et de l'analyse de données
- Fondamentaux du pilotage et de l'analyse de la performance
- Méthodes de conduite de projets
- Connaissance du domaine de la formation professionnelle appréciée
Savoir-faire
- Accompagner, conseiller les différents interlocuteurs
- Mener une analyse, réaliser une synthèse
- Réaliser des enquêtes, des statistiques, gérer des bases de données à l'aide des outils bureautiques et logiciels métiers de son domaine d'activité
- Travailler en équipe et en transversalité
- Animer un groupe, un réseau, une réunion
- La connaissance d'outils de DATA visualisation (POWER BI, BO, Sphinx, autre) serait un plus
Savoir-être
- Capacités rédactionnelles
- Rigueur
- Adaptabilité
- Sens de l'organisation, capacité à prioriser
- Sens relationnel et de travail en transversalité
- Autonomie
Moyens mis à disposition
- Accès au parc de véhicules de service de la Région Nouvelle-Aquitaine
- Logiciels
- Matériels de bureautique
Spécificités du poste
- Déplacements ponctuels hors du département de rattachement de la résidence administrative
La Région Nouvelle-Aquitaine est signataire de la Charte européenne pour l’Egalité des Femmes et des Hommes et s’engage pour la diversité et l’égalité professionnelles, dans le respect des textes légaux et réglementaires qui régissent le statut de la fonction publique.
Nous vous invitons à nous adresser votre candidature avant le 04/04/2025 en remplissant en ligne le formulaire dédié.
Pour y accéder cliquez sur « Postuler en ligne ».
Après examen de l’ensemble des dossiers des postulants, les candidats présélectionnés pour un entretien avec un jury de recrutement seront contactés et recevront une convocation sous six semaines après la date limite de réception des dossiers. Dans le cas où vous ne seriez pas convoqué dans les délais invoqués ci-dessus, vous pourrez considérer qu’il n’a pas été donné suite à votre demande.
Ce recrutement est géré par l’équipe du service emploi siège de Bordeaux.
Pour tous renseignements, vous pouvez appeler au 05 57 57 55 55