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Nouvelle-Aquitaine
Un chef ou une cheffe de service "recherche et transfert de technologie"
Catégorie
Catégorie A
Type
Recrutement au siège de Bordeaux
Recrutement sur le site de Poitiers
Référence
A227_2024_BP
Date de fin
6 janvier 2025
Cadre d'emploi
- Catégorie: A
- Filière: Technique
- Cadre d'emploi: Ingénieur territorial
- Grades: Ingénieur - Ingénieur principal
- Site de rattachement: Bordeaux ou Poitiers
- Résidence administrative: Bordeaux ou Poitiers
- Pôle: Développement Economique et Environnemental
- Direction: Enseignement Supérieur, Recherche et Transfert de Technologie
- Service: Recherche et Transfert de Technologie
- Sous l'autorité hiérarchique du Directeur ou de la Directrice Enseignement Supérieur, recherche et Transfert de Technologie
Missions principales
- Mettre en oeuvre la stratégie et les actions planifiées par la direction et le Vice Président en charge de l'Enseignement Supérieur, de la Recherche et des Transferts de Technologie (ESRTT) sur les sujets en lien avec la Recherche et le Transfert de Technologie en collaboration avec les collègues du service RTT et réaliser à cette fin toutes tâches à dimensions transversales ou collectives
- Animer l'équipe "Recherche-Transfert" et piloter les projets/chantiers/dispositifs élaborés et suivis par le service
- Accompagner les chargé-e-s de mission du service dans la mise en oeuvre de leurs missions
- Représenter le service au sein du Comité de Direction (CODIR) ESRTT
Activités principales
- Contribuer au suivi de la stratégie scientifique du Conseil Régional Nouvelle-Aquitaine et au Schéma Régional de l'Enseignement Supérieur de la Recherche et de l'Innovation (SRESRI) : participer à la définition des orientations stratégiques, les décliner en dispositifs et plan d'actions
- Mettre en oeuvre les dispositifs décidés par la collectivité dans les domaines d’intervention de la direction, en lien avec les autres agents du service et, en fonction des thématiques, en interaction avec les autres directions
- Proposer les évolutions des procédures et des outils de la Direction
- Accompagner les agents du service dans l'instruction des dossiers de demandes d’aides régionales dans son domaine d'intervention
- Coordonner la préparation des délibérations en appui des agents du service en lien avec les autres services de la direction
- Favoriser la collaboration du service avec les autres directions dans le cadre de la mise oeuvre des dispositifs de soutien à la recherche et à l'innovation et plus globalement des dispositifs du pôle Développement Economique et Environnemental
- Participer à l’organisation des travaux des instances de gouvernance du Schéma Régional de l’Enseignement Supérieur de la Recherche et de l’Innovation (SRESRI)
- Coordonner et participer à la rédaction de notes de synthèse et au suivi budgétaire
- Organiser les actions de veille économique, scientifique, technologique et juridique dans les secteurs d’application liés aux thématiques suivies par le service
Activités secondaires et/ou ponctuelles
- Représenter la direction dans des instances spécifiques aux projets soutenus et participer à la promotion des dispositifs régionaux Assurer un rôle d'animation dans différents événements (internes ou externes)
- Participer à d'autres missions du service en tant que de besoin
Savoirs
- Dispositifs d'intervention régionaux et nationaux dans le domaine de l'enseignement supérieur de la recherche et de l'innovation
- Environnement juridique et politique des collectivités locales
- Conception, gestion et direction de projets
- Mécanismes de gestion des fonds européens, de la réglementation communautaire et de ses déclinaisons nationales
- Compétences et modalités de fonctionnement des établissements de recherche et des structures d'interface scientifiques et techniques
- Principaux acteurs régionaux du soutien à la recherche et à l'innovation
Savoir-faire
- Mobiliser des collaborateurs autour d'un projet, donner du sens à l'action politique dans son domaine d'intervention
- Manager une équipe : organiser l'activité, fixer des objectifs, évaluer et valoriser l'action des agents, gérer des conflits
- Organiser, assurer et suivre le reporting de l’activité de l’équipe (dont indicateurs)
- Travailler en équipe, en transversalité dans le cadre de nouveaux modes de travail (télétravail notamment)
- Négocier avec des interlocuteurs-trices internes ou externes
Savoir-être
- Capacités de communication écrite et orale, écoute
- Rigueur, méthode
- Animer une réunion, un groupe
- Initiative, force de proposition
- Esprit critique orienté vers la résolution de problèmes
Moyens mis à disposition
- Accès au parc de véhicules de service de la Région Nouvelle-Aquitaine
- Téléphone portable
- Logiciels
- Matériels et équipements dédiés au métier exercé
Spécificités du poste
- Encadrement: oui
- Nombre d'agents encadrés: 9
Informations complémentaires
La Région Nouvelle-Aquitaine est signataire de la Charte européenne pour l’Egalité des Femmes et des Hommes et s’engage pour la diversité et l’égalité professionnelles, dans le respect des textes légaux et réglementaires qui régissent le statut de la fonction publique.
Nous vous invitons à nous adresser votre candidature avant le 06/01/2025 en remplissant en ligne le formulaire dédié.
Pour y accéder cliquez sur « Postuler en ligne ».
Après examen de l’ensemble des dossiers des postulants, les candidats présélectionnés pour un entretien avec un jury de recrutement seront contactés et recevront une convocation sous six semaines après la date limite de réception des dossiers. Dans le cas où vous ne seriez pas convoqué dans les délais invoqués ci-dessus, vous pourrez considérer qu’il n’a pas été donné suite à votre demande.
Ce recrutement est géré par l’équipe du service emploi siège de Limoges.
Pour tous renseignements, vous pouvez appeler au 05 57 57 55 55